Categoría: Novedades

Queremos compartir la nueva alianza entre la RACI  y la Charities Aid Foundation (CAF UK). 

Charities Aid Foundation (CAF) es una organización británica con más de 90 años de experiencia en el ámbito filantrópico. CAF actúa como facilitador e intermediario de donaciones y programas filantrópicos, operando en el Reino Unido, Estados Unidos y Canadá, y colaborando con una red de socios en múltiples países alrededor del mundo. Su misión es acelerar el progreso hacia un futuro justo y sostenible a través de la filantropía, apoyando a donantes, tanto individuos como empresas, para maximizar el impacto de sus contribuciones.

RACI es ahora el representante oficial de CAF en Argentina. Esta alianza estratégica nos permite aprovechar la vasta experiencia y recursos de CAF para apoyar a nuestros donantes y organizaciones miembro.

CAF International es la estructura de apoyo más grande para inversores sociales en el mundo, con operaciones en países como Sudáfrica, Australia, Brasil, Bulgaria, Canadá, Estados Unidos, Ghana, Kenia, India, Indonesia, Japón, Pakistán y Turquía. Esta red global facilita un intercambio internacional robusto y fortalece la capacidad de los inversores sociales para generar un impacto significativo en diversas comunidades.

La misión de CAF es crear una red internacional de organizaciones caritativas para promover actividades filantrópicas transfronterizas, educar a donantes y organizaciones, y abogar por entornos regulatorios de apoyo a nivel global. Los miembros de la red aprovechan la experiencia local para apoyar estos objetivos compartidos, promoviendo la donación transfronteriza, compartiendo mejores prácticas, facilitando la presentación de donantes y contribuyendo al liderazgo intelectual y relaciones con los medios.

Esta nueva alianza trae consigo numerosos beneficios para RACI y nuestras organizaciones miembro, incluyendo:

• Acceso a la red global de CAF.
• Colaboración en iniciativas de marketing, investigación y liderazgo intelectual.
• Participación en conferencias y eventos internacionales.
• Acceso a recursos y redes de transferencia de conocimiento.

Celebramos esta nueva etapa y las oportunidades que esta alianza nos traerá. Invitamos a todas nuestras organizaciones miembro y socios a estar al tanto de futuras noticias y oportunidades que surgirán de esta colaboración estratégica con CAF UK. 

En nuestra sección dedicada a destacar a nuestros miembros, queremos compartir las visitas que realizamos a dos organizaciones.

CADIME – Cámara de Instituciones de Diagnóstico Médico

Recientemente, el equipo de RACI tuvo la oportunidad de ser recibido por CADIME en sus oficinas. CADIME, fundada en 1980, es una Organización Gremial Empresaria que agrupa a Institutos y Organismos Médicos sin Internación en todo el país, siendo un referente destacado en el ámbito del diagnóstico y tratamiento médico.

Durante nuestra visita, discutimos profundamente sobre la transformación tecnológica en el sector de la salud y su impacto en las prácticas médicas modernas. Exploramos activamente posibilidades de colaboración y proyectos conjuntos, así como oportunidades para la cooperación internacional que RACI puede facilitar. También destacamos la importancia estratégica de influir en las políticas públicas y aprovechar los espacios de nuestra red para promover encuentros de articulación, creando sinergias y desarrollando proyectos colaborativos que beneficien a nuestras comunidades.

Brandon por la Igualdad/Equidad de Derechos y Oportunidades Asociación Civil y Cultural

Otra visita significativa fue a Brandon por la Igualdad/Equidad de Derechos y Oportunidades, ubicada en su Centro Cultural Casa Brandon. Esta asociación se distingue por utilizar el arte y sus manifestaciones como base de su activismo, considerando la cultura como un poderoso acto político.

En Casa Brandon, pudimos explorar de primera mano sus diversos programas y actividades, que incluyen shows de música en vivo, performances artísticas, proyecciones de películas, festivales de arte queer, lecturas de poesía, presentaciones de libros y charlas especializadas, todos enfocados en la promoción de la diversidad y los derechos LGBTIQ+.

Durante nuestro encuentro, dialogamos sobre el papel fundamental que desempeña la cultura en la transformación social, así como el valor único de Casa Brandon como un espacio de formación y expresión cultural. También abordamos cómo la organización se adapta al contexto actual para mantener y fortalecer su impacto positivo en la comunidad.

¡Gracias a los equipos por recibirnos!

El pasado martes 25 de junio, llevamos a cabo el segundo de los tres webinarios programados para este año en el marco del Día de las Buenas Acciones. 

En esta ocasión, contamos con la valiosa participación de tres organizaciones miembro: 

Mujeres en Tecnología, Eco House, y la Fundación para la Democracia. Desde sus experiencias, compartieron el notable trabajo que realizan y cómo se vinculan con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Además, destacaron la importancia del voluntariado en sus organizaciones y enfatizaron que la educación es el motor del cambio.

El Día de las Buenas Acciones es una campaña global que busca visibilizar el trabajo de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) y las buenas acciones de los voluntarios en todo el mundo. Este encuentro no solo fue una oportunidad para conocer de cerca el impacto positivo de estas organizaciones, sino también para inspirar y motivar a más personas a sumarse a estas iniciativas.

¡Gracias a quienes se unieron y contribuyeron al éxito de este evento! Estén al tanto de nuestras redes sociales para el próximo encuentro. 

En el año 2023, RACI fue invitada al programa de Fellowship Internacional de la Fundación Charles F. Kettering, dedicada a promover democracias prósperas e inclusivas a nivel global. Este programa representa un hito importante para la RACI, destacando el papel crucial de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en fortalecer los procesos democráticos a través del desarrollo y la mejora continua.

Como parte de esta iniciativa, representantes de RACI viajaron a Dayton, Ohio, donde presentaron el proyecto desarrollado durante el fellowship y tuvieron la oportunidad de conectarse con la nueva generación de fellows internacionales para el año 2024.

Además, recientemente, RACI llevó a cabo un significativo viaje de incidencia a Washington, D.C. Este viaje tuvo como objetivo fortalecer vínculos estratégicos y explorar oportunidades de colaboración internacional. Durante esta visita, se realizaron reuniones clave con importantes canales de donaciones como CAF America y Global Giving, así como con donantes significativos como IAF y USAID. Estas interacciones fueron fundamentales para consolidar relaciones y explorar nuevas oportunidades de colaboración.

En estas conversaciones, se abordaron temas relevantes como el panorama filantrópico argentino y los desafíos actuales relacionados con la pobreza, identificando áreas de colaboración estratégica para maximizar el impacto de las subvenciones transfronterizas en el desarrollo internacional.

Este doble compromiso internacional subraya nuestro compromiso continuo en promover el cambio positivo tanto a nivel local como global, fortaleciendo nuestro rol como actor clave en el sector de las OSC.

El miércoles 3 de julio de 2024, desde RACI organizamos el conversatorio exclusivo para miembros “Tecnología con Propósito: Potenciá el Trabajo de tu OSC con Herramientas de IA”. Este evento exploró el impacto de la inteligencia artificial en las organizaciones de la sociedad civil, abordando tanto sus beneficios como los desafíos que presenta.

Francisco Quintana, Ex Director de Programa CEJIL, compartió su experiencia en el uso de la IA en el ámbito de los Derechos Humanos y nos guió a través de un recorrido histórico, destacando cómo estas innovaciones están transformando positivamente nuestras organizaciones.

Además, detalló cómo la IA ha evolucionado desde su concepción en los años 50 hasta su capacidad actual para generar contenido autónomo, como escritos, videos e imágenes. Discutimos su aplicación en áreas como geolocalización y automatización administrativa. Asimismo, se enfatizó la importancia de un uso ético y responsable, asegurando la privacidad de los datos y promoviendo la transparencia en todas nuestras acciones.

Exploramos cómo estas tecnologías están mejorando la eficiencia y reduciendo costos significativamente, beneficiando áreas clave como traducción y creación de contenido visual. Francisco compartió ejemplos concretos donde la IA está facilitando la identificación de personas sin nacionalidad en República Dominicana y mejorando políticas públicas a nivel global.

Finalmente, se discutieron los desafíos de sesgo algorítmico y discriminación, enfatizando la importancia de una formación continua en ética tecnológica. Se subrayó la necesidad de maximizar el uso de las herramientas existentes antes de adoptar nuevas tecnologías.

¡Gracias a quienes participaron por su contribución y compromiso en este diálogo sobre el futuro de nuestras organizaciones!

El 30 de mayo, RACI organizó un evento exclusivo para miembros  “Conversatorio Talento Humano: Proceso de Onboarding y Gestión de la Diversidad en ONGs”. Esta iniciativa fue liderada por el grupo de Talento Humano, uno de los espacios temáticos de trabajo co-creado de RACI, con el objetivo de fortalecer las capacidades de los y las referentes de las organizaciones sobre proceso de onboarding y gestión de la diversidad en ONGs, brindar un primer acercamiento de los dos temas de interés compartido que se interrelacionan y promover un espacio de intercambio que impulse el trabajo en red. 

Primer Bloque: Reflexiones sobre el proceso de preselección e inducción de talento en ONGs

El punto de partida del primer bloque fue: ¿Qué cuestiones debemos tener en cuenta cuando pensamos en el proceso de onboarding o proceso de incorporación de talento a nuestra organización? AMIA fue una de las organizaciones expositoras con Paloma Narbe, Coordinadora de Recursos Humanos, y Mariana Chait, Directora de Recursos Humanos y Calidad, quienes compartieron la historia, principios y objetivos de la asociación, culminando en su proceso de selección y etapas del onboarding. Luego, Sergio Bustamante Godoy, Director de Operaciones de ADC – Asociación por los Derechos Civiles, hizo hincapié en las características de la selección sin procesos establecidos, los desafíos y oportunidades, y cómo mejorar el onboarding partiendo de la experiencia de la organización. Por último, participó Daniela Cantoli, especialista en técnicas psicodiagnósticas, repasando las diferentes instancias del proceso de búsqueda y selección, y la utilidad de los psicotécnicos.

Segundo Bloque: La gestión de la diversidad en organizaciones de la sociedad civil

Este bloque abordó preguntas cruciales sobre la gestión de la diversidad: ¿De dónde partimos para pensar la gestión de la diversidad? ¿Qué herramientas/metodologías pueden implementarse? ¿Qué buenas prácticas podemos compartir? Maria Paz Völker y Florencia Campagna, del área de Diversidad e Inclusión Laboral del Servicio de Empleo AMIA, presentaron las acciones con impacto social que llevan adelante, como talleres y mentorías de empleabilidad, capacitación técnico-laboral, procesos de incorporación laboral, y más.

Paula Rossi, coordinadora del programa nacional de Becas y Oportunidades de CILSA, expuso sobre la gestión de la diversidad desde la inclusión laboral, brindando un panorama del estado actual y analizando las creencias que generan exclusión y vulneran derechos. Gaba Benitez y Mar Morales de la Asociación Civil Mocha Celis discutieron la necesidad de incluir talento TTNB (Travesti, Trans y No Binaria) en los procesos de selección, las barreras estructurales para el acceso al empleo formal, y recomendaciones para mejorar estas prácticas. Por último, Lucía Burundarena, responsable del Observatorio de la Discapacidad, dependiente de la Secretaría de Administración y Presupuesto del Poder Judicial de CABA, repasó la importancia de pensar la gestión en términos de los principios del diseño universal y del sistema de empleo con apoyo y cómo esto habilitó un cambio de mirada en la justicia de la ciudad, permitiendo la incorporación genuina y una convivencia con la diversidad funcional real y positiva.

Agradecemos a AMIA por prestarnos su espacio y a Sergio de ADC por moderar la jornada. 

¡Gracias a todas las personas y organizaciones por sumarse! Fue un excelente espacio para debatir, conocer y fomentar el diálogo entre organizaciones sobre esta temática tan relevante. 

Esperamos que esta iniciativa pueda ser un punto de partida para generar un impacto positivo en las OSCs y seguir compartiendo buenas prácticas para impulsar cambios reales en nuestra sociedad.

Durante las últimas semanas, visitamos a tres de nuestros miembros destacados: Aldeas Infantiles, Cimientos y Fundheg.

Estas visitas nos permitieron conocer de primera mano el trabajo que realizan en sus comunidades y explorar formas de colaboración y apoyo mutuo. A continuación, te presentamos un resumen de cada visita:

Aldeas Infantiles

El equipo de Aldeas Infantiles nos recibió en su oficina para compartir con el equipo su compromiso con el desarrollo de niños, niñas, adolescentes y jóvenes en un entorno familiar protector, garantizando el ejercicio pleno de sus derechos. Con más de 40 años de dedicación, Aldeas Infantiles se esfuerza por promover el desarrollo integral de la infancia y la juventud.

Durante nuestra visita, nos hablaron sobre sus diversos programas, incluyendo Cuidado Alternativo, Fortalecimiento Familiar y Desarrollo Comunitario, Adolescentes y Jóvenes, Reintegro Familiar y Adopción, Desarrollo de Capacidades, Centros Educativos e Incidencia Pública. También compartieron sus proyectos actuales y exploramos cómo potenciar su impacto a través de la cooperación internacional.

Cimientos

En Cimientos, nos brindaron una visión integral de la organización, sus logros y sus proyectos futuros. La organización trabaja incansablemente para promover la equidad educativa, asegurando que los jóvenes en contextos vulnerables permanezcan y se gradúen de la escuela secundaria, mejoren la calidad educativa y avancen en su continuidad educativa o inserción laboral.

Durante nuestra visita, conocimos su historia, los diversos programas que implementan y su impacto positivo en la sociedad.

También exploramos formas de colaboración para seguir fortaleciendo su trabajo.

Fundheg

Nos reunimos virtualmente con Fundheg, una organización de Corrientes, feminista liderada por mujeres y disidencias que promueve el pleno ejercicio de los derechos humanos, la igualdad y la equidad de género desde una perspectiva interseccional. Desde su fundación en 2019, Fundheg ha trabajado incansablemente para abordar algunos de los problemas más urgentes que enfrentan las mujeres, jóvenes y personas LGBTIQ+ en el norte de Argentina, incluyendo el acceso a la justicia, los derechos sexuales y reproductivos, la violencia de género y la discriminación.

Exploramos áreas de colaboración y cómo podemos apoyar su importante trabajo desde RACI.

¡Gracias a todos los equipos por recibirnos!

El pasado 7 de mayo, desde RACI organizamos un evento exclusivo para nuestros miembros: un Desayuno con Directores Ejecutivos. En esta ocasión, tuvimos el privilegio de contar con la presencia del Ministro de Desarrollo Humano y Hábitat del GCBA, Gabriel Mraida. El encuentro reunió a líderes ejecutivos de nuestras organizaciones miembros junto a referentes de la Subsecretaría de Transformación Cultural y Responsabilidad Social.

El objetivo principal de este desayuno fue fortalecer los lazos entre el sector público y el social. Discutimos sobre la importancia de construir nuevos espacios de trabajo y repensar políticas públicas en un contexto en constante cambio. La sinergia fue la palabra clave del encuentro: exploramos cómo complementarnos para garantizar una política social efectiva.

Durante la conversación, la sustentabilidad y el marco legal y fiscal de las organizaciones emergieron como preocupaciones compartidas. Se dialogó sobre cómo facilitar oportunidades, intermediación laboral y financiamiento, buscando soluciones colaborativas para los desafíos que enfrentan nuestras organizaciones.

Agradecemos a quienes participaron por su valiosa presencia y sus contribuciones a este diálogo tan importante. Esperamos que este tipo de encuentros continúen promoviendo la cooperación y el desarrollo de políticas efectivas para el bienestar social.

Del 5 al 8 de mayo, se llevó a cabo el Encuentro de Socios Donatarios de la Inter-American Foundation (IAF) de Argentina, Chile y Uruguay en Santiago del Estero. Este evento fue un espacio para promover el intercambio de experiencias y el aprendizaje entre todas las organizaciones que están trabajando con la Fundación Interamericana en el Cono Sur.

En el evento, tuvimos la oportunidad de conocer a muchas otras organizaciones apoyadas por la Fundación Interamericana para diversas iniciativas comunitarias. Visitamos comunidades de la provincia donde se están llevando a cabo algunos de estos proyectos, participando en lo que se denomina una “Ruta de Aprendizaje Apreciativa”.

Las visitas no solo fueron una oportunidad para conocer nuevos proyectos de manera vivencial, sino que también nos permitieron construir una experiencia que generó nuevos planteamientos, preguntas, hallazgos y reflexiones. Estas experiencias pueden ser sistematizadas por cada uno de los participantes, generando nuevos materiales para las organizaciones.

¿Qué es una Ruta de Aprendizaje?

Una Ruta de Aprendizaje es una experiencia intensa y aventurera, tanto a nivel personal como de equipo, que brinda una oportunidad única para aprender y adaptar prácticas, ser creativos y mejorar la capacidad de las organizaciones para responder a un entorno cambiante.

¿Para qué se hace una Ruta de Aprendizaje?

• Aprender lo que ha funcionado y podría funcionar.
• Abrir nuestras mentes a diferentes prácticas.
• Mejorar la capacidad de las organizaciones para responder a un entorno cambiante.

Este encuentro fue una experiencia enriquecedora y esperamos que las reflexiones y aprendizajes obtenidos impulsen a nuestras organizaciones a seguir mejorando y adaptando sus prácticas para generar un impacto positivo y sostenible en sus comunidades.