Mes: septiembre 2019

RACI fue invitada a participar de Diagnóstico y Debate (D&D) TV, un espacio televisivo impulsado por CADIME- socio de RACI- y Fundación DPT. Del mismo participaron Sol Gorlero-Coordinadora del área de miembros y proyectos- y Luana Esquenazi- Coordinadora del área de investigación- de la red.

El objetivo de D&D TV es contribuir a la difusión y divulgación de la ciencia, la educación, la tecnología y la salud en la comunidad en general. Se emite los viernes y se repite los lunes por Canal Metro. Asimismo, todas las entrevistas están subidas en su canal de YouTube y, a su vez, se difunde tanto por las redes sociales como por mailing.

En su entrevista en D&D TV, Luana Esquenazi y Sol Gorlero conversaron sobre el trabajo de fortalecimiento de la sociedad civil que realiza RACI,  la situación de la sociedad civil y los desafíos que las Organizaciones argentinas poseen en la actualidad.

Según Esquenazi, Coordinadora del Área de Investigación, RACI toma un lugar particular en la sociedad civil, a la vez interesante y desafiante. Es una organización con una gran presencia federal, pero que también interactúa con organismos e instituciones internacionales. “Nos ubica como un actor único,” explica; tomando en cuenta el vínculo que tiene con el sector privado y con el Estado. Este “es un vínculo que se tiene que visibilizar más”, adhiere Gorlero, Coordinadora del Área de Socios; quien también habla de la “heterogeneidad de la red,” refiriéndose a las distintas maneras en las que trabajan los miembros de RACI. De esta manera, se generan situaciones en que las mismas organizaciones se van transformando unas a las otras; se forma un espacio en donde los miembros de RACI aportan y reciben de los demás al mismo tiempo que potencian su trabajo con la comunidad.

En cuanto al Área de Investigación, comentaron que RACI actualmente está trabajando en tres proyectos a nivel nacional para analizar al estado de la sociedad civil, con el fin de propiciar políticas públicas que sean afines y estén alineadas con lo que está pasando en el sector. Estos proyectos brindarán datos duros sobre el estado de las organizaciones para asegurar que la ayuda llegue a comunidades vulnerables. “No se trata ni de las organizaciones ni de las empresas”, dice Esquenazi, “acá los actores importantes que tenemos que cuidar son las comunidades en las que las organizaciones trabajan”.

Podés ver la entrevista completa visitando el siguiente link: https://www.youtube.com/watch?v=_jMEL-466Cc.

Un reporte elaborado por CIVICUS e Innpactia explora las dinámicas y características del panorama de acceso a recursos de las organizaciones de la sociedad civil (OSC) en América Latina, con el fin de ayudar a cerrar brechas de conocimiento y la falta de información fidedigna y capaz de arrojar estudios comparativos sobre la disponibilidad y accesibilidad de recursos para los actores de la sociedad civil en América Latina.

La investigación se basa en el análisis de 6.657 convocatorias que ofrecen distintos recursos para el desarrollo, publicadas entre el 2014 y 2017 en la plataforma de Innpactia, las cuales suman un monto de casi USD 5.900 millones, provenientes de 2.000 donantes. Los hallazgos del estudio indican que las OSC en América Latina, especialmente las locales y las que promueven cambios sociales, están enfrentando barreras significativas para obtener fondos y otros recursos valiosos de donantes clave de ayuda al desarrollo, los cuales son un apoyo para su impacto y sustentabilidad.

Las OSC no solo tienen poco acceso a recursos exclusivos de dichos donantes, sino que también están sujetas a una alarmante “proyectización” de los fondos y no reciben suficiente apoyo para trabajar en áreas ligadas a sus roles intrínsecos e irremplazables, como la protección de los derechos humanos o desafiar el status quo.

La baja inversión de los donantes en una sociedad civil fuerte, diversa, independiente y transformadora en América Latina es aún más preocupante porque las OSC ya experimentan reducciones en los flujos y transformaciones radicales de las modalidades tradicionales de financiamiento. En algunos países, las OSC latinoamericanas también enfrentan crecientes restricciones estatales para obtener recursos financieros, materiales y humanos como parte de un ataque regresivo contra su campo de acción.

Para obtener más información, podés acceder a la publicación completa haciendo click aquí.

CIVICUS ofrece una guía gratuita para profesionales de comunicación que trabajen en organizaciones de la sociedad civil, la cual fue diseñada para perfeccionar y mejorar las habilidades al momento de comunicar las acciones de las Organizaciones, generar incidencia y movilizar comunidades para la acción cívica.

Las herramientas provistas por esta guía ayudarán a diseñar estrategias de comunicación basadas en investigación, evidencia y en un conocimiento comprensivo del contexto. Además, ayudará a identificar puntos críticos para la acción basados en los análisis de audiencias y sus contextos y a crear materiales efectivos de comunicación que trabajen entre sí, incluso en las redes sociales. La guía también ayudará a implementar programas de comunicación y evaluar cómo contribuyen a la eficacia de su organización y el cambio que intenta alentar.

Si buscas ideas y ejemplos sobre cómo crear material de comunicación útil y relevante para las redes sociales y cómo mantener una relación dinámica con la audiencia y seguidores de tu Organización, podés descargar la guía completa clickeando en el siguiente link.

En el marco de las visitas mensuales que RACI realiza a sus miembros, este mes tuvimos la oportunidad visitar a Cultura de Trabajo, una organización que se especializa en contribuir a igualar las oportunidades y el acceso al trabajo de todas las personas que se encuentran en condiciones socioeconómicas y habitacionales desfavorables y que asisten a paradores nocturnos, hogares de tránsito, comedores comunitarios y otras redes de asistencia, que desean y necesitan trabajar. En esta ocasión, le pedimos a una de nuestras voluntarias, Christina Fußeder, que nos cuente su experiencia.

En la primera parte de nuestra visita, pudimos participar en las entrevistas de admisión mensuales de la organización. Después de una breve explicación sobre lo que consisten las entrevistas, la organización nos invitó a escuchar las experiencias laborales, oficios y referencias de los últimos empleos de quienes estaban buscando trabajo. Oír las historias de algunas personas tuvo un gran impacto en nosotros porque nos dieron percepciones bastante personales de sus vidas. Además, me llamó mucho la atención que la sala donde realizaron las entrevistas estaba llena de personas que se encontraban desempleadas, en condiciones socioeconómicas y habitacionales desfavorables.

Luego, tuvimos una reunión con las fundadoras de la organización, quienes  nos presentaron los detalles de la fundación mientras desayunábamos. Nos contaron sobre su historia, cómo lograron establecer la organización exitosamente y también nos explicaron cómo y de qué manera trabajan actualmente. A través de intermediación laboral, acompañamiento pre y post inserción laboral, asesoramiento para entrevistas de trabajo, herramientas de trabajo y viáticos, la organización intenta cumplir su misión y encontrar puestos de trabajo para personas que desean y necesitan trabajar y están en situación de vulnerabilidad.

Toda la visita me pareció muy interesante y emocionante, tanto la parte más práctica como la charla más institucional. Agradezco a RACI que pude participar en la visita a la organización miembro como parte del equipo de voluntarios y a Cultura de Trabajo por habernos recibido tan cordialmente.

Si deseas conocer más acerca de Cultura de Trabajo, podes visitar: https://www.culturadetrabajo.org.ar/

En el año 2017 RACI lanzó la Plataforma ODS con el objetivo de facilitar la información acerca del trabajo que realizan en el país las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) y de esta forma asistir y contribuir en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los ODS fueron creados en el marco de las Naciones Unidas y adoptados como parte de la Nueva Agenda de Desarrollo 2015-2030.

Acercándose el cumplimiento del primer período quinquenal de la Nueva Agenda, la necesidad de trabajar las temáticas de los ODS de manera articulada y multidisciplinaria se vuelve imperiosa para que los resultados de los esfuerzos realizados se manifiesten con el mayor impacto posible.

Nuestra plataforma ODS contiene 165 Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) registradas y 295 proyectos cargados hasta el momento. Cada organización puede registrarse en la plataforma y cargar sus proyectos y así obtener una mayor visibilidad y generar un mayor impacto. Además, la plataforma permite encontrar un proyecto u OSC por su objetivo, población destinataria o por los ODS a los que contribuye.

En nuestro reporte sobre la Plataforma ODS, se  puede visualizar  el incremento de proyectos que apoyan los ODS desde el año 2017 hasta 2019 en la plataforma. A su vez, se compara el ranking de proyectos por provincia en 2017 y 2019. De esta manera, se pueden ver tendencias generales acerca de las provincias que tienen menor representación por parte de las OSC y también cuales son los ODS trabajados en menor medida en el país.

Visitá la página https://www.plataforma-ods.org/ para obtener más información acerca de nuestra plataforma y sobre cómo incluir tu OSC y visibilizar tus proyectos en pos de la Agenda 2030. También podés visitar nuestro Instagram y seguir nuestra serie de destacados semanales sobre los ODS y nuestra plataforma.

A lo largo de la historia, las mujeres han colaborado enérgicamente para resolver problemas sociales. Con el pasar de los años y con su crecimiento en el sector privado, su influencia como donantes filantrópicos ha también crecido, siendo en la actualidad un actor clave en la contribución a las causas que afectan a mujeres y niñas en todo el mundo.

Según un informe realizado en 2019 por el Instituto de Filantropía de las Mujeres (IUPUI), de Lilly Family School of Philanthropy, los donantes a fondos y fundaciones de niñas y mujeres – en su mayoría, también mujeres – donan una mayor cantidad de dinero que un donante promedio a otro tipo de causas.  En líneas generales uno podría considerar el actuar de los donantes a fondos y fundaciones de mujeres desde una perspectiva de mayor altruismo que el que se puede apreciar en donantes generales. Según el informe mencionado, este grupo tiende a donar de una manera desinteresada y, en comparación con los donantes generales, tienen mayor motivación en dar, en participar de la junta o ser voluntario en una organización, retribuir a la comunidad y creer en que su donación puede marcar la diferencia. En consonancia con esto también usan distintas herramientas y estrategias a la hora de dar- como por ejemplo pueden serlo cadenas de donaciones o testamentos con provisiones caritativas-. A su vez, este grupo está más enfocado en evaluar sus donaciones, es decir, en darle seguimiento y participar de forma activa en la efectividad de sus donaciones, ya sea participando en el board de una organización o contactándose con otros donantes.

Estas características que las destacan de los donantes generales pueden ser explicadas por diversos motivos. Entre estos podemos destacar que por un lado la demográfica de este grupo es distinta a la del donante general: los donantes a fondos y fundaciones de mujeres tienen mayor tendencia a participación de mujeres e individuos LGBTIQ+. A su vez, es importante la auto-percepción que tienen sobre sí mismos; los donantes a fondos y fundaciones de mujeres tienen mayor predisposición a considerarse como líderes filantrópicos y donantes activistas. En esta línea, al participar en actividades de liderazgo filantrópico suelen propugnar los atributos positivos del término “filantropía”. Este último punto puede verse representado al considerar que de acuerdo con el estudio de la IUPIU sólo el 11% de los donantes a fondos y fundaciones de mujeres encuestados dijeron que estaban motivados por los beneficios impositivos en comparación con un 23% de los donantes generales.

Para acceder al artículo completo haga clic aquí. Para acceder a la infografía producida por la IUPUI sobre el reporte haga clic aquí.