Mes: diciembre 2022

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Convocatorias

McCain Global Leaders

El McCain Institute tiene abierta la convocatoria McCain Global Leaders cuyo objetivo principal es apoyar a líderes profesionales de todo el mundo que trabajan en promover la democracia, los derechos humanos y la libertad. La fecha de cierre es el 15 de enero del 2023.

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¡Conoce a los ganadores del Fondo de la Embajada de Nueva Zelandia en México 2022-2023!

En 2022, RACI colaboró nuevamente en la co-gestión del Fondo de la Embajada de Nueva Zelandia en México. En esta edición, el proceso se dividió en dos partes; en la primera fase, se recibieron 427 postulaciones provenientes de: México (380), Guatemala (13), El Salvador (11), Nicaragua (9), Costa Rica (1), Panamá (2), República Dominicana (9), y Cuba (2) .

Las propuestas fueron evaluadas mediante un sistema de puntuación, analizando las siguientes categorías: perfil de la organización, viabilidad del proyecto, rigurosidad, impacto y análisis del presupuesto.

De las propuestas de proyectos recibidas, la mayor cantidad de solicitudes corresponden al eje “Desarrollo de comunidades (particularmente indígenas y rurales)” seguido por “Educación”, y “Desarrollo Sostenible y Agropecuario”.

Luego de una evaluación por parte del equipo RACI, se preseleccionaron 73 organizaciones, quienes debieron completar el formulario de aplicación ampliado. Una vez finalizada la segunda ronda de evaluaciones de los proyectos, las organizaciones seleccionadas por la Embajada de Nueva Zelandia fueron:

  • Nenemi Paxia (México): Proyecto – “Aprendo en mi lengua. Fortalecimiento de los sistemas educativos que atienden a la infancia indígena en Chiapas”. Objetivo – Mejorar la educación de niñas y niños indígenas en Chiapas desde un enfoque de pertinencia lingüística y cultural.
  • Asociación Red de jóvenes 2j14 (República Dominicana): Proyecto – “Estado, violencia y sociedad versión LGBTIQ+”. Objetivo – Formar a jóvenes de la comunidad LGBTIQ+ en cuál es la función del Estado, para que defiendan sus derechos humanos.
  • Asociación Para el Desarrollo Integral de Tejutepeque (El Salvador): Proyecto – “Familias campesinas construyen sistemas alimentarios justos, resilientes y sostenibles en el municipio de Tejutepeque, El Salvador”. Objetivo – Contribuir al desarrollo rural y productivo sostenible de familias campesinas del municipio de Tejutepeque, El Salvador.
  • Adeco, Acciones para el Desarrollo Comunitario A.C. (México): Proyecto – “Huertos vivos, hogares sanos. Fortalecimiento de la soberanía alimentaria de familias de la comunidad nahua de Chachahuantla mediante la construcción e implementación de huertos de traspatio, la capacitación en agroecología y el rescate de prácticas alimentarias de la comunidad”. Objetivo – Que familias de la comunidad de Chachahuantla produzcan alimentos libres de insumos agroindustriales para el autoconsumo.
  • Fundación Salvador del Mundo (El Salvador): Proyecto – “Niñas STEAM”. Objetivo – Incluir y fortalecer a niñas y jóvenes en el aprendizaje y competencias del área Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas (STEAM.
  • Construyendo Esperanzas A. C. (México): Proyecto – “Captando agua y reconstruyendo la esperanza de las familias de La Rabia, municipio de Mineral de Reforma, Hidalgo MX”. Objetivo – Aumentar el acceso y disponibilidad de agua a 200 mil litros al año de 50 personas en situación de vulnerabilidad y marginación de La Rabia.
  • Organización de Diversidad Sexual Amigos Siempre Amigos (Guatemala): Proyecto – “Producción audiovisual para personas con discapacidad visual y auditiva”. Objetivo – Garantizar que las personas con discapacidad visual y auditiva tengan acceso a producciones audiovisuales sin necesidad de un intérprete y conozcan sus derechos.
  • Fundación Bioma (México): Proyecto – “Rescate Biocultural de abejas Meliponas de cafetales de alta biodiversidad en la Sierra Nororiental del Estado de Puebla”. Objetivo – Mejorar la calidad de vida de las familias indígenas náhuatl de la Sierra Norte de Puebla rescatando la producción de abejas meliponas.

¡Felicitamos a las organizaciones ganadoras de esta edición y les deseamos el mayor de los éxitos para la implementación de sus proyectos y el cumplimiento de sus objetivos!

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Novedades

BBVA y RACI distinguen a los ganadores del Premio Anual a la Inclusión Social

La Asociación Civil Sumando Argentina, la Asociación Civil Canales y la Fundación Jean Maggi fueron reconocidos en la primera edición del Premio Anual a la Inclusión Social.

BBVA en alianza con la Red Argentina para la Cooperación Internacional (RACI) distinguieron a la Asociación Civil Sumando Argentina, a la Asociación Civil Canales y a la Fundación Jean Maggi en la primera edición del Premio Anual a la Inclusión Social, que reconoce las  buenas prácticas que las organizaciones de la sociedad civil del país hayan emprendido en términos de inclusión, en el marco de la Agenda de Desarrollo 2030 impulsada por Naciones Unidas y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible.

“BBVA tiene un fuerte compromiso con la sociedad y con la inclusión social, consideramos estratégico trabajar a través de alianzas para potenciar y llegar a más personas.  Estamos muy contentos de haber realizado la primera edición del premio anual a la inclusión social, que hemos diseñado  junto a RACI, para reconocer y alentar a las organizaciones de la sociedad civil que vienen realizando una gran labor, ayudando  activamente a la gente que más lo necesita, señaló María Martha Deleonardis, subgerente de Negocios Responsable de BBVA en Argentina

Por su parte, María Juliana Catania, directora adjunta de la Red Argentina para la Cooperación Internacional (RACI), destacó la importancia de la articulación de empresas con el tercer sector y el apoyo de este tipo de proyectos. “Desde RACI vamos a acompañar a los proyectos ganadores, a través de la articulación para potenciar el trabajo”  y remarcó que la iniciativa surgió a raíz del compromiso de sumar esfuerzos en pos de aportar a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.

El objetivo del Premio Anual a la Inclusión Social es reconocer y dar visibilidad a los esfuerzos reales y tangibles que sirvan de inspiración a otros actores e individuos para que puedan comprometerse en la lucha por una sociedad más justa e inclusiva,  en iniciativas enmarcadas en el ODS 1 – Fin de la pobreza;  ODS 4 – Educación de calidad y ODS 8  -Trabajo decente y crecimiento económico.

Asimismo, el premio brinda un apoyo económico a las organizaciones seleccionadas como ganadoras, para que puedan dar continuidad y profundizar las prácticas emprendidas. Tres organizaciones ganaron $500.000.-cada una y además, apoyo institucional para potenciar su trabajo. (1.500.000 de pesos en premios).

Ganadores de la 1° Edición de Premio a la Inclusión Social, 2022

Categoría 1. Acciones enmarcadas en el ODS 1 – Fin de la pobreza

Asociación Civil Sumando Argentina es una organización de la sociedadcivil fundada por jóvenes en el 2006, con el objetivo de promover la ciudadanía responsable. Sumisión es promover la toma de conciencia sobre la participación ciudadana responsable, de los distintos actores sociales e institucionales como estrategia para la construcción de una sociedaddemocrática, justa, equitativa e inclusiva. Aspirando a una sociedad democrática con unaciudadanía crítica, participativa y responsable. Con la persistencia del COVID-19 en Argentina y en barrios populares del AMBA, donde ladimensión de servicios básicos de sanidad como parámetro de Pobreza (ODS 1) sigueinsatisfecha, Sumando implementó 2 acciones de inclusión social:

  • “Agua es Poder”, dispositivo de sensibilización ambiental y agua, salud e higiene (ASH) enla Villa 21-24 (CABA), promoviendo buenas prácticas de uso y cuidado del agua einfraestructura de red e higiene comunitaria a 822 vecinos.
  • “La Salud está en Tus Manos”, dispositivo de promoción del lavado de manos impactandoen más de 150 niños de la Villa 21-24 y más de 100 niños de La Cava, Beccar (PBA), através de módulos lavamanos portátiles de plástico recuperado, acompañándolos dejuegos de sensibilización en higiene pensado para infancias.Ambas promueven el reconocimiento del agua segura y la higiene comunitaria como derechos desanidad en barrios populares, instalando prácticas de higiene contextualizadas, con impactodirecto al prevenir el COVID-19 y enfermedades gastrointestinales.

Categoría 2. Acciones enmarcadas en el ODS 4 – Educación de calidad

Asociación Civil Canales es una asociación civil sin fines de lucro, fundada en 2003, en la que personas sordas y oyentes trabajan para que niñas, niños y adolescentes sordos sean respetados y accedan a una educación de calidad en Lengua de Señas Argentina. Su misión se apoya en el desarrollo de proyectos educativos y el establecimiento de lazos entrelos distintos grupos vinculados con las personas sordas. Se genera así una sociedad en la quelos niños sordos puedan crecer y educarse con igualdad de oportunidades, siendo respetados ensus particularidades. Uno de sus pilares es la promoción de la lectura y la escritura. La lengua deseñas (LSA), que no tiene una forma escrita y es diferente al español hablado, es la primeralengua de las personas sordas y el español su segunda lengua. Para intervenir tempranamente,atender la inclusión social y prevenir el fracaso escolar, elaboran manuales de enseñanza del español como segunda lengua, partiendo de la primera lengua (la LSA) para niños sordos, relacionados con los programas escolares.

  • El proyecto presentado se basa en la elaboración de un manual de enseñanza para niñossordos en articulación con los programas escolares de la escuela común. El manual incluye material innovador para docentes y un manual de actividades para estudiantes, con sugerencias didácticas graduadas y secuenciadas. A la vez incluye el uso progresivo de herramientas tecnológicas, por sus propiedades de accesibilidad para las personassordas, además de videos en LSA.
  • Uno de los principales logros de la acción que llevan a cabo es que, a partir de ahora, lasescuelas cuentan con material visual, accesible y bilingüe para la alfabetización de estudiantes sordos en diversos niveles educativos. Asimismo, los niños sordos tienen la oportunidad de alfabetizarse en español desde un enfoque comunicativo, e interactuar condiferentes portadores de textos. El material facilita el acompañamiento de las familias en elproceso de alfabetización de las personas sordas.

Categoría 3. Acciones enmarcadas en el ODS 8 -Trabajo decente y crecimiento

Fundación Jean Maggi es una organización privada sin fines de lucro creada para contribuir y aportar ayuda a los niños con discapacidad a través del deporte. Fue fundada en 2016 en Córdoba por Juan lgnacio Maggi y María Victoria Milano.

  • La fundación ha diseñado una bicicleta adaptada para personas con discapacidad motriz. En su fábrica colaboran personas con discapacidad que son quienes elaboran estas bicicletas que luego se entregan en todo el país, en forma gratuita. Esta acción es una excelente herramienta de inclusión,  la persona puede desarrollarse deportiva, personal y socialmente. Esto impacta no solamente en ellos mismos, sino en sus familias y en su entorno.
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Reunión Mensual de Miembros I Octubre 2022

MINUTA jueves 06 de octubre de 2022

Formato: Online

Tipo de Reunión: Reunión Mensual de Miembros

Temas tratados

  • Presentación de la agenda de la reunión:

 

  1. Presentación a cargo de Luciana Palacio y Stefano Scolari de la Asociación Cultural para el Desarrollo Integral (ACDI) sobre la App Kokue que acompaña en la gestión y monitoreo de la huerta agroecológica.
  2. Presentación a cargo de Astrid Söding de Fundación Equidad, nuevo miembro de RACI, cuya doble misión es achicar la brecha digital y mitigar el impacto ambiental de todos los RAEE.
  3. Presentación a cargo de Matías A. Kohan (Jabad Argentina) sobre el programa de educación ejecutiva “Universo OSC: management y desarrollo profesional en organizaciones del tercer sector” en la Universidad del CEMA.

  • App Kokue – ACDI

Luciana, de la Asociación Cultural para el Desarrollo Integral (ACDI), comenzó la presentación sobre la App Kokue. La misma fue desarrollada en el marco del Plan Nacional de Protección Social, ejecutado por ACDI, el cual consta de dos ramas: Plan de Acompañamiento Familiar y el Eje de Desarrollo Comunitario. Dentro de la segunda rama se brindan talleres de huertas agroecológicas. En este contexto, ACDI recibió un financiamiento italiano, mediante el cual recibieron acompañantes para el desarrollo de las huertas. 

Siguiendo la línea anterior, la App Kokue nace para facilitar el acceso a familias rurales del Gran Chaco Americano a una alimentación adecuada, mitigando los efectos del cambio climático mediante el uso de prácticas agroecológicas y enfatizando a las mujeres como actores de cambio. 

Dentro de la App Kokue, la población objetivo (arquetipo) definido fue el productor de huertas de escala familiar (producción para el autoconsumo), aislado geográficamente, en situación de vulnerabilidad, donde prevalecen teléfonos con sistema Android, poseen acceso a internet limitado y las mujeres son las encargadas de las huertas. 

En suma, la aplicación está disponible para descargar en Play Store, y sus objetivos son: asistir al usuario para la gestión y monitoreo de su huerta, funcionar en sistemas Android y cubrir las necesidades abordadas. Sumado a esto, con sus herramientas permite: crear huertas resilientes y facilitar el acceso a la información. De acuerdo con las métricas de impacto, hubieron 7.600 descargas a septiembre de 2022; llegaron a 25 comunidades de Argentina, Bolivia y Paraguay; 700 beneficiarios son productores de huertas; el 65% abarcó mujeres acompañadas; y hubo 150 capacitaciones brindadas. 

Por último, en este marco fue desarrollado un juego de mesa para niños/as, mediante el cual pueden aprender principios y medidas agroecológicas.

  • Achicar la brecha digital y mitigar el impacto ambiental de todos los RAEE – Fundación Equidad

Astrid presentó el trabajo de la Fundación Compañía Social Equidad, cuyo principal objetivo es achicar la brecha digital y mitigar el impacto ambiental de todos los RAEE.  Su misión es incluir a personas de sectores sociales vulnerables, promoviendo su integración social, educativa y laboral a través del uso de nuevas tecnologías. La organización nace en el 2001, contexto en el cual la brecha digital aparece en Argentina como una de las amenazas futuras para la integración social. 

El Proceso Equidad funciona a través de la recepción de equipos obsoletos que donan personas, entidades públicas y privadas. Esos equipos son donados utilizados para el Taller, la Escuela Equidad, capacitación y técnicos de PC. Esto posibilita que parte de los equipos sean reciclados con garantía de tres meses (que luego serán donados a escuelas y organizaciones sociales) y, a su vez, brinda una disposición segura y certificada de los residuos electrónicos. La Fundación dona más de 200 equipos por mes. 

En cuanto a la Escuela Equidad, la misma nace por la necesidad de capacitar a quienes se le entregaba computadoras, ya que en estos lugares un gran número de personas no cuentan con esa información. En este marco, se desarrolló un programa de cursos: Computación básica; Habilidades para el trabajo; Perfil técnico (reparación de PC, celulares, redes informáticas); y Desarrollo web, app celulares y testing. 

Por otro lado, se encuentra el Taller, donde reciben computadoras en desuso de empresas, particulares y organismos del Estado, las reciclan y donan a organizaciones, comedores y escuelas, que las precisan para concretar sus proyectos.

Para realizar donaciones, se pueden enviar a Viel 1739, Barrio Parque Chacabuco, CABA (10 a 16 horas). El procedimiento es rellenar el formulario para donar equipos de informática, clickeando el botón “Donar”. Además, se pueden solicitar equipos a través del botón “Solicitar”.  

  • Universo OSC: management y desarrollo profesional en organizaciones del tercer sector

Matías, parte de Jabad Argentina y desde la Universidad del CEMA, trae a colación un programa de educación ejecutiva “Universo OSC: management y desarrollo profesional en organizaciones del tercer sector”. La modalidad es virtual.

Primero, Matías postuló que las organizaciones son las personas que las forman. En cuanto a ello, dio a conocer los Seminarios que se brindaron en 2022, que fueron en formato online y sin costo. Fueron tres: Seminario 1: “Universo OSC: management y desarrollo profesional en el tercer sector”: Seminario 2: “Universo OSC: talento y liderazgo en el tercer sector”; Seminario 3: “Universo OSC: marketing y comunicación en el tercer sector”. 

En otros términos, se dieron a conocer una serie de estadísticas: hay 10 millones de OSC en el mundo, de las cuales solo el 1% son internacionales; además, 1.4 billones de personas donaron a alguna OSC en 2014; y 100 mil OSC se estiman que existen en Argentina, de las cuales la mayoría no cuenta con personería jurídica. 

Finalmente, en cuanto al Programa Ejecutivo de UCEMAX: “Universo OSC: management y desarrollo profesional en organizaciones del tercer sector”. El mismo cuenta de seis clases, inicia el 20 de octubre de 2022 y cuenta con beneficios para personas que trabajen en OSC (un 25% de descuento en el costo del programa para miembros de RACI). Los módulos del programa son: 1. Contexto; 2. Cultura; 3. Marketing, fundraising y comunicación; 4. Talento; 5. Liderazgo; 6. Carrera profesional en una OSC. Está abierto a todo público. 

 

Novedades a cargo de RACI: 

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Reunión Mensual de Miembros I Septiembre 2022

 

MINUTA jueves 01 de septiembre de 2022

Formato: Online

Tipo de Reunión: Reunión Mensual de Miembros

Temas tratados

  • Presentación de la agenda de la reunión:

 

  1. Presentación a cargo de Ariel Dorfman y Florencia Fisch de la Fundación Encontrarse en la Diversidad sobre la Jornada anual en el Espacio Memoria y Derechos Humanos.
  2. Presentación a cargo de Cintia Sola sobre el Ciclo de Capacitaciones: Fortalecimiento de Capacidades para Organizaciones de la Sociedad Civil de América Latina y el Caribe de RACI.
  3. Presentación a cargo de Maximiliano Menasches, director y co-fundador de Wormhole para contarnos sobre Wormhole Campus, plataforma que busca promover el aprendizaje continuo y desarrollar las habilidades de tu equipo.
  • Jornada anual en el Espacio Memoria y Derechos Humanos

Florencia y Ariel presentan la Fundación Encontrarse en la Diversidad, una organización que a la vez es un red de personas y poblaciones, que intenta hacer diversidad en primera persona. La memoria es un eje central dentro de la Fundación.

Ariel comenzó presentando un juego, en el cual los oyentes se enumeraron del 1 al 26; los participantes dijeron su número en voz alta todos a la vez. Ariel pidió que los participantes reflexionaran al respecto. Finalmente, se expuso la idea de que cada voz tenga lugar, respetando la diversidad. 

Siguiendo esta línea, Florencia presentó la jornada anual en el Espacio Memoria y Derechos Humanos, un evento masivo sobre la diversidad en Latinoamérica, donde se realiza un análisis, reconocimiento y debate sobre los mecanismos de exclusión y desigualdad dentro de las comunidades. Anualmente, participan más de 3.000 jóvenes de 40 instituciones educativas de diversa índole. Este evento se considera muy importante para visibilizar el acoso escolar (el 72% de adolescentes aseguraron que sufrieron acoso escolar). 

Dentro de la jornada, se llevan a cabo espectáculos, paneles y talleres cuyo objetivo es fomentar la interacción y el debate entre las y los jóvenes. Dentro del evento, se divide el tiempo en tres bloques. Este año se lleva a cabo el miércoles 12 de octubre, a partir de las 9:00 hasta las 21:30 horas.  Se invita a participar e intercambiar recepciones, que sirven para intercambiar propuestas que sirven para romper el hielo. La jornada tiene lugar en la ex ESMA. 

  • Ariel Dorfman: ariel.dorfman@enladiversidad.org.ar
  • Florencia Fisch: flor.fisch@enladiversidad.org.ar

 

  • Ciclo de Capacitaciones: Fortalecimiento de Capacidades para Organizaciones de la Sociedad Civil de América Latina y el Caribe 

Cintia y Antonella expusieron acerca del Ciclo de Capacitaciones: Fortalecimiento de Capacidades para Organizaciones de la Sociedad Civil de América Latina y el Caribe, el cual es una iniciativa que RACI lleva a cabo como parte del Centro Regional de Innovación para el Cambio (I4C). El año pasado se llevó a cabo el primer ciclo y, debido al éxito que tuvo, este año se repite. 

El Ciclo de Capacitaciones consta de cuatro módulos: Planificación Estratégica, Gestión de Proyectos, Acceso a Recursos y, por último, el módulo de Diversidad e Inclusión para OSC. Todos los módulos son gratuitos, y van a tener lugar desde septiembre hasta noviembre del 2022. 

Por otro lado, Antonella comentó acerca de la apertura del Fondo Embajada de Nueva Zelandia en Argentina 2022-2023, el cual estará abierto desde el lunes 19 al viernes 30 de septiembre de 2022, 6.00 PM (hora Argentina). Para postularse, va a estar disponible una nueva plataforma. La Embajada de Nueva Zelandia apoyará actividades o proyectos que promuevan las siguientes temáticas: Inclusión económica y social, Cambio climático y resiliencia, Igualdad de derechos para las comunidades LGBTQI+ y Desarrollo de comunidades (particularmente indígenas y rurales). 

 

  • Wormhole Campus

Maximiliano, co-fundador de Wormhole, expuso acerca de la plataforma Wormhole y sus utilidades. Desde Wormhole, se ofrecen cuatro módulos: Campus (Learning), Performance, Potencial + Sucesión y Perfil del colaborador. La plataforma fue desarrollada desde Argentina y Colombia para toda Latinoamérica.

Recientemente, se unieron Crehana, Wormhole y Acsendo para trabajar en conjunto: Campus, una plataforma que funciona como una solución para el usuario final, con costos de transferencia bajos. El usuario puede acceder a contenido personalizado según sus gustos e intereses. Además, le permite a los usuarios ofrecer capacitaciones a través de la plataforma. Es decir, el campus funciona como un aula virtual, donde se pueden llevar a cabo: clases en vivo, encuestas en vivo, grupos de trabajo (breakout rooms), múltiples pizarras interactivas, entre otras cosas. 

Siguiendo la línea anterior, entre las ventajas que ofrece la plataforma, encontramos: analítica en tiempo real (general, por curso y/o por participante) y exportable a Excel. Por otro lado, permite que se desenvuelva una dinámica de juego con un sistema de medallas y  leaderboards (generales y por curso); esto incentiva a los participantes a seguir participando y conocer su desempeño en el curso. 

Finalmente, Maximiliano aclaró que hay descuentos exclusivos para Organizaciones de la Sociedad Civil, se les cobra al costo.