El 30 de mayo, RACI organizó un evento exclusivo para miembros “Conversatorio Talento Humano: Proceso de Onboarding y Gestión de la Diversidad en ONGs”. Esta iniciativa fue liderada por el grupo de Talento Humano, uno de los espacios temáticos de trabajo co-creado de RACI, con el objetivo de fortalecer las capacidades de los y las referentes de las organizaciones sobre proceso de onboarding y gestión de la diversidad en ONGs, brindar un primer acercamiento de los dos temas de interés compartido que se interrelacionan y promover un espacio de intercambio que impulse el trabajo en red.
Primer Bloque: Reflexiones sobre el proceso de preselección e inducción de talento en ONGs
El punto de partida del primer bloque fue: ¿Qué cuestiones debemos tener en cuenta cuando pensamos en el proceso de onboarding o proceso de incorporación de talento a nuestra organización? AMIA fue una de las organizaciones expositoras con Paloma Narbe, Coordinadora de Recursos Humanos, y Mariana Chait, Directora de Recursos Humanos y Calidad, quienes compartieron la historia, principios y objetivos de la asociación, culminando en su proceso de selección y etapas del onboarding. Luego, Sergio Bustamante Godoy, Director de Operaciones de ADC – Asociación por los Derechos Civiles, hizo hincapié en las características de la selección sin procesos establecidos, los desafíos y oportunidades, y cómo mejorar el onboarding partiendo de la experiencia de la organización. Por último, participó Daniela Cantoli, especialista en técnicas psicodiagnósticas, repasando las diferentes instancias del proceso de búsqueda y selección, y la utilidad de los psicotécnicos.
Segundo Bloque: La gestión de la diversidad en organizaciones de la sociedad civil
Este bloque abordó preguntas cruciales sobre la gestión de la diversidad: ¿De dónde partimos para pensar la gestión de la diversidad? ¿Qué herramientas/metodologías pueden implementarse? ¿Qué buenas prácticas podemos compartir? Maria Paz Völker y Florencia Campagna, del área de Diversidad e Inclusión Laboral del Servicio de Empleo AMIA, presentaron las acciones con impacto social que llevan adelante, como talleres y mentorías de empleabilidad, capacitación técnico-laboral, procesos de incorporación laboral, y más.
Paula Rossi, coordinadora del programa nacional de Becas y Oportunidades de CILSA, expuso sobre la gestión de la diversidad desde la inclusión laboral, brindando un panorama del estado actual y analizando las creencias que generan exclusión y vulneran derechos. Gaba Benitez y Mar Morales de la Asociación Civil Mocha Celis discutieron la necesidad de incluir talento TTNB (Travesti, Trans y No Binaria) en los procesos de selección, las barreras estructurales para el acceso al empleo formal, y recomendaciones para mejorar estas prácticas. Por último, Lucía Burundarena, responsable del Observatorio de la Discapacidad, dependiente de la Secretaría de Administración y Presupuesto del Poder Judicial de CABA, repasó la importancia de pensar la gestión en términos de los principios del diseño universal y del sistema de empleo con apoyo y cómo esto habilitó un cambio de mirada en la justicia de la ciudad, permitiendo la incorporación genuina y una convivencia con la diversidad funcional real y positiva.
Agradecemos a AMIA por prestarnos su espacio y a Sergio de ADC por moderar la jornada.
¡Gracias a todas las personas y organizaciones por sumarse! Fue un excelente espacio para debatir, conocer y fomentar el diálogo entre organizaciones sobre esta temática tan relevante.
Esperamos que esta iniciativa pueda ser un punto de partida para generar un impacto positivo en las OSCs y seguir compartiendo buenas prácticas para impulsar cambios reales en nuestra sociedad.
