Los negocios se han convertido en un elemento de discusi\u00f3n en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Pero a diferencia del ejemplo de los a\u00f1os anteriores; con presentaciones de los logros y discursos sobre la voluntad de las compa\u00f1\u00edas de ayudar a resolver los desaf\u00edos m\u00e1s urgentes del mundo; la discusi\u00f3n de este a\u00f1o estar\u00e1 te\u00f1ida de colores m\u00e1s sombr\u00edos.<\/p>\n
Seg\u00fan una investigaci\u00f3n publicada por Duncan Green, Asesor Estrat\u00e9gico de Oxfam, voces cercanas al mundo de los negocios han pedido un llamado a la realidad, en vistas del limitado progreso de los ODS hasta la fecha, y se cuestionan si el compromiso realizado para con los mismos es suficiente.<\/p>\n
Los ODS han demostrado ser un marco dif\u00edcil para las empresas. Al ser amplios, y no establecer expectativas claras para los negocios, las empresas que buscan aspiraciones en torno a los ODS, est\u00e1n atrapadas entre las metas que proponen los mismos; (que adem\u00e1s est\u00e1n dirigidos a los gobiernos), y los est\u00e1ndares de sostenibilidad existentes, muchos de ellos, estableciendo una vara muy baja.<\/p>\n
En general, lo que se halla en los reportes es alarmante; las compa\u00f1\u00edas no traducen su compromiso de apoyo a los ODS en forma de cambios significativos o ambiciones nuevas. En lugar de desencadenar esfuerzos m\u00e1s ambiciosos, los ODS parecen haber sido hasta ahora en gran medida una herramienta de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s el compromiso de las empresas para con los ODS puede ser dif\u00edcil de desentra\u00f1ar, ya que no hay expectativas claras en relaci\u00f3n a los negocios, habiendo estos resuelto problemas relevantes a los mismos a trav\u00e9s de sus estrategias de sustentabilidad, incluso aunque no las etiqueten como tales.<\/p>\n
Analizando el compromiso de las compa\u00f1\u00edas con los ODS. <\/em><\/strong><\/p>\n Mirando la informaci\u00f3n p\u00fablica acerca del compromiso de 76 de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes del mundo, para con los ODS, pueden evidenciarse seis temas generales:<\/p>\n 1) El compromiso, 2) C\u00f3mo se priorizan las \u00e1reas comprometidas con los ODS, 3) El nivel de integraci\u00f3n de los ODS a las estrategias del negocio, 4) El nivel de ambici\u00f3n respecto de los objetivos de los ODS, 5) El grado de vinculaci\u00f3n entre el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con los ODS y su compromiso a respetar los derechos humanos y la igualdad, 6) El nivel de transparencia y calidad de sus reportes de la pr\u00e1ctica de los ODS.<\/p>\n Desde una mirada local, la Argentina, en el informe \u201cEmpresas y Objetivos de Desarrollo Sostenible: Agenda Compartida\u201d <\/em>elaborado por Rigou Consultores y Tres Mandamientos, arroja datos contrastantemente optimistas; recopilados de su propia muestra de Grandes empresas y Pymes, en conjunto.<\/p>\n Seg\u00fan el estudio, la muestra de empresas encuestadas es mayor al a\u00f1o pasado y este crecimiento evidencia el desembarco de nuevos jugadores corporativos al mundo de la sustentabilidad, en especial, empresas de menor tama\u00f1o.<\/p>\n Pero entre las compa\u00f1\u00edas que conocen en mayor medida los Objetivos, encontramos que predominan las de mayor tama\u00f1o: el 50% de estas compa\u00f1\u00edas tienen una planta de m\u00e1s de 1.000 empleados y el 26% de entre 250 y 1.000.<\/p>\n Cuando nos adentramos en el perfil de sustentabilidad de las empresas, y en l\u00ednea con la tendencia que venimos observando, las organizaciones que ya realizaron trabajos concretos de alineaci\u00f3n con los ODS est\u00e1n muy desarrolladas en este sentido: la totalidad cuenta con un \u00e1rea de RSE, el 85% presenta reportes de sustentabilidad y el 72% es adherente de Pacto Global. Asimismo, entre quienes est\u00e1n en pleno proceso de alineaci\u00f3n, nuevamente nos encontramos con que una gran mayor\u00eda cuenta con un \u00e1rea de RSE (93%), mientras que el 54% presenta reportes de sustentabilidad y un porcentaje id\u00e9ntico adhiere a Pacto Global.<\/p>\n Es importante destacar que gran parte de las organizaciones que ten\u00edan la asociaci\u00f3n de las metas con los ODS como un potencial a futuro, finalmente lograron concretarla en este periodo (2016-2018), tal como demuestra la comparaci\u00f3n entre los estudios de los respectivos a\u00f1os elaborados por la consultora.<\/p>\n En cuanto a los Objetivos m\u00e1s importantes para la Argentina, los tres primeros puestos tienen un lugar muy destacado en relaci\u00f3n con los otros. Fin de la Pobreza (ODS 1), Educaci\u00f3n de Calidad (ODS 4) y Trabajo Decente y Crecimiento Econ\u00f3mico (ODS 8) ocupan el podio con 80%, 76% y 71% respectivamente. Por otra parte, los Objetivos Hambre Cero (ODS 2) y Salud y Bienestar (ODS 3) est\u00e1n en el 4\u00ba y 5\u00ba puesto, ambos con 36%. Al mirar los Objetivos prioritarios para el pa\u00eds desde la mirada corporativa, queda claro que el eje Personas es el m\u00e1s representado, atacando problem\u00e1ticas m\u00e1s vinculadas a cuestiones de desarrollo humano. Se trata de la pol\u00edtica p\u00fablica m\u00e1s b\u00e1sica, que es percibida como cr\u00edtica.<\/p>\n Siguiendo con el an\u00e1lisis, resulta llamativa la baja prioridad que se le otorga a los Objetivos del eje Planeta. En este sentido, tres de los cinco ODS que componen este eje est\u00e1n en los puestos menos representados. De esta forma, mientras que Acci\u00f3n por el Clima (ODS 13), Vida de Ecosistemas Terrestres (ODS 15) y Vida Submarina (ODS 14) son percibidos como los menos relevantes con 12%, 4% y 1% respectivamente, Producci\u00f3n y Consumo Responsables (ODS 12) y Agua Limpia y Saneamiento (ODS 6) se ubican a mitad de tabla, con un 21% y 19% respectivamente.<\/p>\n Esto var\u00eda fuertemente de la perspectiva global de los ODS. La investigaci\u00f3n de Rigou Consultores y Tres Mandamientos toma a Canad\u00e1 como ejemplo a contrastar, siendo la lectura de las prioridades para su pa\u00eds sensiblemente distinta a la que se conform\u00f3 en Argentina. El Objetivo que ocupa el 1\u00ba puesto en prioridades tanto para Canad\u00e1 como para el mundo es la Acci\u00f3n por el Clima (ODS 13). Es seguido por Ciudades y Comunidades Sostenibles (ODS 11), Producci\u00f3n y Consumo Responsable (ODS 12), Igualdad de G\u00e9nero (ODS 5) y Trabajo Decente y Crecimiento Econ\u00f3mico (ODS 8).<\/p>\n Al indagar sobre los problemas que se detectan para trabajar con los ODS, encontramos un dato significativo. Mientras que en la edici\u00f3n 2016 el 33% de las compa\u00f1\u00edas se\u00f1alaba la \u201cfalta de consenso al interior de la organizaci\u00f3n\u201d como la principal barrera, ese n\u00famero baja al 26% en 2018, ubicando esta dificultad reci\u00e9n en el tercer puesto.<\/p>\n En cuanto a las barreras que siguen existiendo, no contar con \u201cherramientas apropiadas para su implementaci\u00f3n\u201d se ubica en el primer lugar con un 31%, marcando un incremento de cinco puntos frente a 2016 y escalando de la tercera a la primera posici\u00f3n. Dentro de las dificultades registradas. La \u201cfalta de alianzas con el sector p\u00fablico\u201d, por su parte, subi\u00f3 un punto en comparaci\u00f3n con el 2016, ubic\u00e1ndose en el 29% y manteniendo el segundo puesto entre las barreras para la gesti\u00f3n.<\/p>\n El 55% asegura que sumar\u00eda \u201ccontar con herramientas concretas para la alineaci\u00f3n\u201d con la Agenda 2030, reflejando a este tema operativo como un gran pendiente, mientras que el 54% sostiene que se necesitan \u201cpol\u00edticas y marcos legales que los contemplen\u201d.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, la tarea global de sensibilizaci\u00f3n dio amplios resultados en el sector privado argentino, alcanzando un conocimiento casi absoluto de los ODS y su importancia, a tres a\u00f1os del lanzamiento de esta iniciativa. Esta penetraci\u00f3n se observa a lo largo de los distintos perfiles de las empresas, ya sea por tama\u00f1o o nivel de evoluci\u00f3n en materia de sustentabilidad. Sin embargo, y dadas las caracter\u00edsticas de la muestra, es posible inferir que debe continuar la sensibilizaci\u00f3n hacia nuevos actores y aspectos del sector empresarial en la ruta hacia el 2030.<\/p>\n El camino a seguir <\/strong><\/p>\n Con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y 169 objetivos relacionados, existe el riesgo de que las empresas simplemente re-empaquen lo que ya hacen en el envoltorio de los ODS, o se centren en ciertos ODS basados en la facilidad, en lugar del impacto, de esas opciones. Esto no sugiere que las empresas deben abordar todos los objetivos. M\u00e1s bien, necesitan un proceso basado en principios, que refleje los est\u00e1ndares internacionales, para identificar los ODS a trav\u00e9s de los cuales puedan maximizar su contribuci\u00f3n.<\/p>\n La Agenda de Desarrollo 2030 planteaba una movilizaci\u00f3n por parte de las empresas a un nuevo grado que proporcionar\u00eda un mayor impulso a los esfuerzos para alinear de manera m\u00e1s fundamental los modelos y estrategias de negocios con el desarrollo sostenible. La evidencia hasta la fecha no parece validar esta esperanza.<\/p>\n En cambio, los hallazgos parecen confirmar una trayectoria m\u00e1s amplia de la agenda de sostenibilidad corporativa, que a lo largo de los a\u00f1os se ha vuelto cada vez m\u00e1s impulsada por la empresa y se ha centrado en un \u00abcaso de negocio\u00bb estrecho como principal motivador para que las empresas se comprometan con cuestiones de sostenibilidad.<\/p>\n Si este art\u00edculo te result\u00f3 interesante, visit\u00e1 la publicaci\u00f3n completa de Duncan Green en el Blog de Oxfam<\/a> y el el informe \u201cEmpresas y Objetivos de Desarrollo Sostenible: Agenda Compartida\u201d <\/em><\/a>elaborado por Rigou Consultores y Tres Mandamientos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los negocios se han convertido en un elemento de discusi\u00f3n en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Pero a diferencia del ejemplo de los a\u00f1os anteriores; con presentaciones de los logros y discursos sobre la voluntad de las compa\u00f1\u00edas de ayudar a resolver los desaf\u00edos m\u00e1s urgentes del mundo; la discusi\u00f3n de este […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":4993,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-4988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4988"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4988\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}