{"id":27587,"date":"2025-01-09T16:56:01","date_gmt":"2025-01-09T19:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/raci.org.ar\/?p=27587"},"modified":"2025-01-09T16:56:01","modified_gmt":"2025-01-09T19:56:01","slug":"argentinadepie-16-dias-de-activismo-contra-la-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/argentinadepie-16-dias-de-activismo-contra-la-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"#Argentinadepie: \u201c16 D\u00edas de Activismo Contra la Violencia de G\u00e9nero\u201d"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el marco de los<strong> 16 d\u00edas de Activismo contra la Violencia de G\u00e9nero<\/strong> las embajadas de Australia, Nueva Zelandia y Canad\u00e1 organizaron el encuentro <strong>#ArgentinadePie<\/strong>. El mismo fue coordinado por la RACI y cont\u00f3 con un panel de expertas de la<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fundaci-n-mujeres-en-igualdad\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Fundaci\u00f3n Mujeres en Igualdad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mochacelis\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Mocha Celis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y<\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/grow-genero-y-trabajo-\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Grow. Gender and Work.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta actividad dio la posibilidad de tener un panorama sobre la situaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero y su impacto en la sociedad. As\u00ed tambi\u00e9n, permiti\u00f3 debatir y reflexionar sobre la situaci\u00f3n actual en la Argentina y en la regi\u00f3n sobre la <strong>violencia de g\u00e9nero laboral contra las mujeres como contra el colectivo travesti, trans y no binario.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde <\/span><b>Mocha Celis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se presentaron los resultados de la investigaci\u00f3n realizada para el libro <\/span><strong><i>\u201cCon Nombre Propio: A diez a\u00f1os de la Ley de Identidad de G\u00e9nero\u201d<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Este estudio <strong>destac\u00f3 avances en derechos como el acceso al trabajo para mujeres trans y travestis<\/strong>, aunque subray\u00f3 que la prostituci\u00f3n\/trabajo sexual sigue siendo la principal fuente de ingresos para esta comunidad. Por otro lado, se identificaron importantes <strong>desaf\u00edos en el acceso a derechos b\u00e1sicos<\/strong> como la vivienda y la salud, mientras que la violencia institucional persiste, especialmente, en comisar\u00edas y el transporte p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, <\/span><b>Grow<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> present\u00f3 el informe preliminar <\/span><strong><i>\u201cInclusi\u00f3n en alerta: Barreras para el bienestar laboral\u201d<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Este estudio, basado en una encuesta online a m\u00e1s de <strong>3200 personas de 23 pa\u00edses<\/strong>, recopil\u00f3 informaci\u00f3n sobre violencia y acoso en el \u00e1mbito laboral. Los resultados preliminares revelan que el<strong> 73% de las mujeres cis encuestadas ha vivido o presenciado situaciones de violencia laboral<\/strong>, mientras que en <strong>hombres cis esta cifra se reduce al 62%.<\/strong> En cuanto a las <strong>identidades no cisg\u00e9nero, el 64%<\/strong> report\u00f3 haber enfrentado o presenciado estas situaciones. En total, el <strong>69% de las personas encuestadas<\/strong> afirm\u00f3 haber experimentado alg\u00fan tipo de violencia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por parte de la <\/span><b>Fundaci\u00f3n Mujeres en Igualdad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> realiz\u00f3 una presentaci\u00f3n titulada <strong>\u201c<em>Liderazgo en la adversidad<\/em>\u201d<\/strong>. En el cual se habl\u00f3 sobre la<strong> importancia de contar con pol\u00edticas de g\u00e9nero<\/strong>. Ya que las pol\u00edticas de g\u00e9nero son mecanismos implementados por los gobiernos, instituciones y organizaciones para promover la igualdad de g\u00e9nero y abordar las desigualdades entre hombres y mujeres, as\u00ed como las que afectan a la diversidad sexual. Su objetivo es resolver los problemas derivados de estas desigualdades, erradicar la discriminaci\u00f3n y la violencia, promover la igualdad de oportunidades en el empleo, la salud, la educaci\u00f3n y la participaci\u00f3n pol\u00edtica. Por lo que el cierre y desmantelamiento de organismos que trabajan en la prevenci\u00f3n de la violencia basada en el g\u00e9nero constituye una vulneraci\u00f3n de los derechos humanos fundamentales, el derecho a la salud, a una vida libre de violencia y a la protecci\u00f3n integral de las personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego de estas actividades, distintos activistas, periodistas, miembros de ONGs y de los cuerpos diplom\u00e1ticos se comprometieron a seguir trabajando juntos contra todo tipo de violencia. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el marco de los 16 d\u00edas de Activismo contra la Violencia de G\u00e9nero las embajadas de Australia, Nueva Zelandia y Canad\u00e1 organizaron el encuentro #ArgentinadePie. El mismo fue coordinado por la RACI y cont\u00f3 con un panel de expertas de la Fundaci\u00f3n Mujeres en Igualdad, la Mocha Celis y Grow. Gender and Work. 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