{"id":26075,"date":"2024-06-04T11:07:25","date_gmt":"2024-06-04T14:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/raci.org.ar\/?p=26075"},"modified":"2024-06-04T11:07:25","modified_gmt":"2024-06-04T14:07:25","slug":"conversatorio-talento-humano-proceso-de-onboarding-y-gestion-de-la-diversidad-en-ongs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/conversatorio-talento-humano-proceso-de-onboarding-y-gestion-de-la-diversidad-en-ongs\/","title":{"rendered":"Conversatorio Talento Humano: Proceso de Onboarding y Gesti\u00f3n de la Diversidad en ONGs"},"content":{"rendered":"

El 30 de mayo, RACI organiz\u00f3 un evento exclusivo para miembros\u00a0 \u00abConversatorio Talento Humano: Proceso de Onboarding y Gesti\u00f3n de la Diversidad en ONGs\u00bb. Esta iniciativa fue liderada por el grupo de Talento Humano, uno de los espacios tem\u00e1ticos de trabajo co-creado de RACI, con el objetivo de fortalecer las capacidades de los y las referentes de las organizaciones sobre proceso de onboarding y gesti\u00f3n de la diversidad en ONGs, brindar un primer acercamiento de los dos temas de inter\u00e9s compartido que se interrelacionan y promover un espacio de intercambio que impulse el trabajo en red.\u00a0<\/span><\/p>\n

Primer Bloque: Reflexiones sobre el proceso de preselecci\u00f3n e inducci\u00f3n de talento en ONGs<\/b><\/p>\n

El punto de partida del primer bloque fue:<\/span> \u00bfQu\u00e9 cuestiones debemos tener en cuenta cuando pensamos en el proceso de onboarding o proceso de incorporaci\u00f3n de talento a nuestra organizaci\u00f3n?<\/b> AMIA<\/a> fue una de las organizaciones expositoras con Paloma Narbe<\/a>, Coordinadora de Recursos Humanos, y Mariana Chait<\/a>, Directora de Recursos Humanos y Calidad, quienes compartieron la historia, principios y objetivos de la asociaci\u00f3n, culminando en su proceso de selecci\u00f3n y etapas del onboarding. Luego, Sergio Bustamante Godoy<\/a>, Director de Operaciones de ADC – Asociaci\u00f3n por los Derechos Civiles<\/a>, hizo hincapi\u00e9 en las caracter\u00edsticas de la selecci\u00f3n sin procesos establecidos, los desaf\u00edos y oportunidades, y c\u00f3mo mejorar el onboarding partiendo de la experiencia de la organizaci\u00f3n. Por \u00faltimo, particip\u00f3 Daniela Cantoli<\/a>, especialista en t\u00e9cnicas psicodiagn\u00f3sticas, repasando las diferentes instancias del proceso de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n, y la utilidad de los psicot\u00e9cnicos.<\/span><\/p>\n

Segundo Bloque: La gesti\u00f3n de la diversidad en organizaciones de la sociedad civil<\/b><\/p>\n

Este bloque abord\u00f3 preguntas cruciales sobre la gesti\u00f3n de la diversidad: <\/span>\u00bfDe d\u00f3nde partimos para pensar la gesti\u00f3n de la diversidad? \u00bfQu\u00e9 herramientas\/metodolog\u00edas pueden implementarse? \u00bfQu\u00e9 buenas pr\u00e1cticas podemos compartir? <\/b>Maria Paz V\u00f6lker<\/a> y Florencia Campagna<\/a>, del \u00e1rea de Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral del Servicio de Empleo AMIA<\/a>, presentaron las acciones con impacto social que llevan adelante, como talleres y mentor\u00edas de empleabilidad, capacitaci\u00f3n t\u00e9cnico-laboral, procesos de incorporaci\u00f3n laboral, y m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Paula Rossi<\/a>, coordinadora del programa nacional de Becas y Oportunidades de CILSA<\/a>, expuso sobre la gesti\u00f3n de la diversidad desde la inclusi\u00f3n laboral, brindando un panorama del estado actual y analizando las creencias que generan exclusi\u00f3n y vulneran derechos. Gaba Benitez<\/a> y Mar Morales<\/a> de la Asociaci\u00f3n Civil Mocha Celis<\/a> discutieron la necesidad de incluir talento TTNB (Travesti, Trans y No Binaria) en los procesos de selecci\u00f3n, las barreras estructurales para el acceso al empleo formal, y recomendaciones para mejorar estas pr\u00e1cticas. Por \u00faltimo, Luc\u00eda Burundarena<\/a>, responsable del Observatorio de la Discapacidad, <\/span>dependiente de la Secretar\u00eda de Administraci\u00f3n y Presupuesto del Poder <\/span>Judicial de CABA, repas\u00f3 la importancia de pensar la gesti\u00f3n en t\u00e9rminos de los principios del dise\u00f1o universal y del sistema de empleo con apoyo y c\u00f3mo esto habilit\u00f3 un cambio de mirada en la justicia de la ciudad, permitiendo la incorporaci\u00f3n genuina y una convivencia con la diversidad funcional real y positiva.<\/span><\/p>\n

Agradecemos a AMIA por prestarnos su espacio y a Sergio de ADC por moderar la jornada.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a1Gracias a todas las personas y organizaciones por sumarse! Fue un excelente espacio para debatir, conocer y fomentar el di\u00e1logo entre organizaciones sobre esta tem\u00e1tica tan relevante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esperamos que esta iniciativa pueda ser un punto de partida para generar un impacto positivo en las OSCs y seguir compartiendo buenas pr\u00e1cticas para impulsar cambios reales en nuestra sociedad.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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