{"id":14959,"date":"2021-03-31T13:17:15","date_gmt":"2021-03-31T16:17:15","guid":{"rendered":"https:\/\/raci.org.ar\/?p=8599"},"modified":"2021-03-31T13:17:15","modified_gmt":"2021-03-31T16:17:15","slug":"realizamos-el-seminario-de-reflexion-sobre-diversidad-e-inclusion-para-oscs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/realizamos-el-seminario-de-reflexion-sobre-diversidad-e-inclusion-para-oscs\/","title":{"rendered":"\u00a1Realizamos el Seminario de Reflexi\u00f3n sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n para OSCs!"},"content":{"rendered":"

Con el apoyo de la Embajada de Canad\u00e1 para Argentina y Paraguay, RACI llev\u00f3 adelante los d\u00edas 25 y 26 de marzo el Seminario de Reflexi\u00f3n sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/em> (D&I). La actividad, que estuvo dirigida a Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) de Argentina y Paraguay, brind\u00f3 herramientas te\u00f3rico-pr\u00e1cticas y un espacio para compartir experiencias entre les participantes, que representaron a m\u00e1s de 50 organizaciones. Convencides de que es necesario que las OSC cuenten con espacios para problematizar y promover buenas pr\u00e1cticas en materia de D&I, el Seminario estuvo enfocado en la auto-reflexi\u00f3n y construcci\u00f3n conjunta de medios para allanar el camino hacia una mayor pluralidad organizacional.<\/p>\n

Para lograr estos objetivos, durante el primer d\u00eda del Seminario, el equipo de RACI brind\u00f3 a les 50 participantes un marco para entender la Diversidad y la Inclusi\u00f3n y sus dimensiones desde el prisma de la interseccionalidad. Dado que esto supone un proceso de aprendizaje profundo y continuo, les participantes tuvieron la oportunidad de aplicar dichos conceptos y categor\u00edas mediante actividades individuales y en grupos de trabajo aleatorios.<\/p>\n

Durante el segundo d\u00eda del Seminario, contamos con la presencia de un panel de lujo, compuesto por expertes en distintas tem\u00e1ticas. En\u00a0 primer lugar, Arantxa Padr\u00f3n (APAdeA) realiz\u00f3 en primer lugar un paneo por la discapacidad en general, para luego profundizar exponiendo un encuadre de derechos para entender las neurodivergencias hoy. Tambi\u00e9n indag\u00f3 en las posibilidades de inclusi\u00f3n social hoy en d\u00eda de las personas neurodivergentes. Por su parte, Doris Quispe (de la campa\u00f1a Migrar no es delito<\/em>), aport\u00f3 evidencia de peso para contrarrestar los prejuicios m\u00e1s comunes respecto del rol desempe\u00f1ado por les migrantes en nuestro pa\u00eds; adem\u00e1s de profundizar en c\u00f3mo la campa\u00f1a trabaj\u00f3 para la construcci\u00f3n del migrante como sujeto pol\u00edtico. M\u00e1s adelante, Manu Mireles (Contrat\u00e1 Trans\/Mocha Celis) enriqueci\u00f3 el debate con su exposici\u00f3n acerca del activismo travesti-trans y las diversas iniciativas que se ejecutan para lograr un mayor acceso a derechos por parte de este colectivo hist\u00f3ricamente abandonado. Luego, Andrea Rivas (AFDA) present\u00f3 su perspectiva sobre el lenguaje no binario y el r\u00e9gimen de derechos de la comunidad LGBTIQA+ frente un escenario de violencia generalizada. Finalmente, Silvia Gasc\u00f3n (Universidad Isalud), geront\u00f3loga, contribuy\u00f3 con su visi\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de los derechos en las personas adultas mayores y la necesidad de pensar herramientas colectivas frente a la emergencia que supone el r\u00e1pido envejecimiento poblacional en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

A partir del panel, les participantes se embarcaron en un segundo proceso de di\u00e1logo grupal que puso en evidencia la necesidad de deconstruir la cultura de las OSC, reconocer a sus miembres y beneficiaries como sujetos diverses, evaluar el estado de cada organizaci\u00f3n y encarar protocolos, controles y conductas apropiadas para realizar una transformaci\u00f3n exitosa de cara al futuro. Para ello, les participantes trabajaron en el estudio de casos hipot\u00e9ticos sobre situaciones de discriminaci\u00f3n, exclusi\u00f3n y acoso dentro de las OSC, din\u00e1mica que abri\u00f3 la posibilidad de identificar c\u00f3mo las diversas formas de opresi\u00f3n y marginalizaci\u00f3n permean a las organizaciones, as\u00ed como tambi\u00e9n permiti\u00f3 encontrar estrategias para contrarrestarlas al interior de cada una de ellas.<\/p>\n

El Seminario forma parte de un proceso institucional que reconoce que las OSC asisten a un cambio de paradigma en sus culturas organizacionales, el cual busca reflejar en su trabajo diario los valores que sostenidos por y para las comunidades a las que sirven y defienden.<\/p>\n

En este marco, RACI ha logrado constituir un Grupo de Trabajo sobre Diversidad e Inclusi\u00f3n entre las organizaciones miembro de la red. Se trata de un espacio co-creado, compuesto actualmente por 14 miembros de la red con experiencia y\/o inter\u00e9s en la tem\u00e1tica, cuyo objetivo es generar sinergias, articular esfuerzos, compartir experiencias y aplicar medidas dirigidas a lograr una Sociedad Civil m\u00e1s diversa e inclusiva y a alcanzar los Objetivos del Desarrollo Sostenible desde los Derechos Humanos. Este grupo ha tenido su reuni\u00f3n inaugural en el mes de marzo y espera con ansias un segundo encuentro el 7 de abril pr\u00f3ximo.<\/p>\n

En definitiva, el Seminario ha contribuido a amplificar las voces de todas las organizaciones desde lo institucional y personal, una labor con la que RACI est\u00e1 muy comprometida.<\/p>\n

Gracias a la Embajada de Canad\u00e1 para Argentina y Paraguay por apoyarnos y a todos, todas y todes por participar!<\/p>\n

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