Diversity & Inclusion Group for Networking and Action (DIGNA) dio un paso fundamental en direcci\u00f3n hacia una mayor diversidad e inclusi\u00f3n al interior de las organizaciones de la sociedad civil. Con el lanzamiento de una herramienta de autoevaluaci\u00f3n sobre diversidad e inclusi\u00f3n, las organizaciones de la sociedad civil pueden acceder a nuevas e innovadoras soluciones a los problemas de inclusi\u00f3n y diversidad.<\/p>\n
La plataforma digital funciona a trav\u00e9s de una autoevaluaci\u00f3n que las organizaciones de la sociedad civil pueden realizar en siete categor\u00edas divergentes, en las cuales se les presentar\u00e1n afirmaciones que puedan o no reflejar la situaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n social. Una vez completada esta, la plataforma provee informaci\u00f3n que ayuda a determinar el estado de las normas y pr\u00e1cticas de diversidad e inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Este nuevo e innovador desarrollo responde al objetivo de que las organizaciones de la sociedad civil puedan embarcarse en un camino hacia una mayor inclusividad, diversidad y sensibilidad a las necesidades, identidades y antecedentes de sus miembros. La autoevaluaci\u00f3n y la posterior reflexi\u00f3n sobre s\u00ed mismos es el primer paso para el conocimiento de la situaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de pr\u00e1cticas que pregonen un ambiente laboral m\u00e1s justo y equitativo.<\/p>\n
Este avance representa una herramienta de insoslayable importancia que puede ayudar a las organizaciones de la sociedad civil a convertirse en modelos inspiradores y campeones de la diversidad, ayudando as\u00ed a construir un mundo mejor, m\u00e1s cooperativo, socialmente m\u00e1s justo y amable.<\/p>\n