{"id":14847,"date":"2019-02-13T13:39:43","date_gmt":"2019-02-13T16:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/raci.org.ar\/?p=5392"},"modified":"2019-02-13T13:39:43","modified_gmt":"2019-02-13T16:39:43","slug":"los-socios-de-raci-participaron-en-un-ejercicio-colectivo-de-transparencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/raci.org.ar\/en\/los-socios-de-raci-participaron-en-un-ejercicio-colectivo-de-transparencia\/","title":{"rendered":"Los socios de RACI participaron en un ejercicio colectivo de transparencia"},"content":{"rendered":"

Con el objetivo de fortalecer los mecanismos de transparencia y rendici\u00f3n de cuentas, RACI junto a Rendir Cuentas, propusieron a todas las organizaciones miembro de la Red, llevar a cabo un ejercicio donde se evaluaron distintos aspectos de sus organizaciones.<\/p>\n

Con palabras de bienvenida a cargo de la Directora Ejecutiva del Instituto de Comunicaci\u00f3n y Desarrollo (ICD) Anabel Cruz, present\u00f3 la herramienta de\u00a0 autoevaluaci\u00f3n regional: Est\u00e1ndar Global para la Rendici\u00f3n de Cuentas de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC). Se trata de un est\u00e1ndar de referencia desarrollado por el ICD, que ha sido creado por nueve iniciativas de rendici\u00f3n de cuentas de las OSC de todo el mundo. El Est\u00e1ndar contiene doce (12) compromisos, agrupados en tres \u00e1reas, que describen lo que las organizaciones de la sociedad civil aspiran a lograr y c\u00f3mo deben trabajar para implementar un cambio duradero.<\/p>\n

Dentro de los compromisos encontramos:<\/p>\n

    \n
  1. A) Lo que se quiere lograr<\/u><\/li>\n
  2. Justicia e igualdad<\/strong>: Abordar la injusticia, la exclusi\u00f3n, la desigualdad, la pobreza y la violencia para crear sociedades saludables para todos.<\/li>\n
  3. Equidad de g\u00e9nero y derechos de la mujer<\/strong>: Promover los derechos de las mujeres y las ni\u00f1as y mejorar la equidad de g\u00e9nero.<\/li>\n
  4. Planeta sano<\/strong>: Proteger el entorno natural y mejorar su capacidad para posibilitar la vida de las futuras generaciones<\/li>\n
  5. Cambio positivo duradero<\/strong>: Los resultados del trabajo son positivos y de largo plazo.<\/li>\n
  6. B) Enfoque del cambio<\/u><\/li>\n
  7. Trabajo impulsado por las personas<\/strong>: Asegurar que las personas con las que se trabaja o a quienes se representa, desempe\u00f1en un papel clave en el impulso de la labor de la OSC<\/li>\n
  8. Alianzas fuertes<\/strong>: Trabajar en alianzas justas y basadas en el respeto mutuo para alcanzar objetivos compartidos.<\/li>\n
  9. Incidencia para un cambio fundamental<\/strong>: Abordar las causas de fondo mediante la promoci\u00f3n de un cambio fundamental.<\/li>\n
  10. Organizaciones abiertas:<\/strong> Ser transparentes respecto de qui\u00e9n se es, qu\u00e9 se hace y de los \u00e9xitos y fracasos<\/li>\n
  11. C) Acciones internas<\/u><\/li>\n
  12. Empoderamiento y eficacia del personal remunerado y del voluntariado<\/strong>: Invertir en personal y voluntarios para desarrollar todo su potencial<\/li>\n
  13. Recursos bien manejados<\/strong>: Manejar los recursos con responsabilidad para cumplir los objetivos y servir al bien p\u00fablico.<\/li>\n
  14. Toma de decisiones de manera receptiva:<\/strong> Asegurar que las decisiones toman en cuenta la opini\u00f3n de las personas afectadas por el trabajo, de los socios, voluntarios y del personal<\/li>\n
  15. Liderazgo responsable<\/strong>: Asegurar que los \u00f3rganos de gobierno y de gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n rinden cuentas<\/li>\n<\/ol>\n

    El ejercicio con los socios consisti\u00f3 en la autoevaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas, los sistemas y las pr\u00e1cticas relacionadas con calidad y rendici\u00f3n de cuentas en la organizaci\u00f3n frente a los 12 compromisos mencionados anteriormente. El objetivo de este ejercicio es que ayude a identificar fortalezas y debilidades, estableciendo as\u00ed una base s\u00f3lida para emplear un plan de mejoramiento si as\u00ed se requiriese. Para ello, los diferentes socios puntuaron del 0 al 3, seg\u00fan su consideraci\u00f3n respecto a los diferentes compromisos en su organizaci\u00f3n y los indicadores existentes, anotando tambi\u00e9n la evidencia disponible.<\/p>\n

    Por una cuesti\u00f3n de tiempo y de una profunda introspecci\u00f3n, los socios llevar\u00e1n esta herramienta a sus organizaciones para luego enviarlas electr\u00f3nicamente, con la opci\u00f3n del anonimato, para hacer un recuento de los resultados. All\u00ed podr\u00e1n tambi\u00e9n realizar recomendaciones sobre la herramienta.<\/p>\n

    El sistema de evaluaci\u00f3n presentado todav\u00eda se encuentra en desarrollo, es por este motivo que todav\u00eda no est\u00e1 disponible para el p\u00fablico general y solo se realizaron pruebas con algunas organizaciones, en este caso las integrantes de la Red.<\/p>\n

     <\/p>\n

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